Использование прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины"

Повний розклад курсу

Курс розрахований на спеціалістів, які:

• володіють інформаційними технологіями на рівні досвідченого користувача персонального комп'ютера;
• володіють знаннями в предметній області розрахунку й обліку заробітної плати, управління персоналом і організації документообігу кадрової служби підприємства;
• мають знання та володіють навичками роботи з типовими рішеннями на базі платформи "1С:Підприємство 8".

Цілями навчання є:

• вивчення головних функціональних можливостей типової конфігурації "Зарплата і Управління персоналом для України",
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів функціонування та взаємозв'язку елементів і підсистем типової конфігурації "Зарплата і Управління персоналом для України",
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів і особливостей використання типової конфігурації "Зарплата і Управління персоналом для України" як інструменту для вирішення наступних завдань:
• розрахунку заробітної плати; 
• обліку кадрів; 
• управління кадровою політикою підприємства; 
• формування регламентованої звітності. 
• набуття і закріплення базових знань роботи з функціоналом типової конфігурації "Зарплата і Управління персоналом для України".

 
В ході курсу будуть розглянуті теми, необхідні для здачі кваліфікаційного іспиту "1С:Професіонал".Після курсу рекомендуємо спробувати отримати сертифікат "1С:Професіонал" (ряд ЦСН проводить іспити відразу після курсів).
 
В результаті проходження навчання слухачі повинні:

• впевнено оволодіти інструментарієм типової конфігурації;
• знати і вміти застосовувати на практиці методику відображення в типовій конфігурації стандартних господарських операцій;
• вміти контролювати стан критично важливих розділів обліку і управління;
• вміти виправляти помилки користувачів в інформаційній базі;
• володіти управлінським і регламентованим функціоналом прикладного рішення

Тривалість курсу: 32 академічних годин.
Зміст курсу:

• Концепція прикладного рішення
• Характеристика прикладного рішення
• Призначення та огляд функціональності підсистем
• Стартові налаштування інформаційної системи
• Сервісні механізми
• Загальні принципи та нормативно-довідкова інформація
• Принципи і механізми розрахунків
• Облік часу
• Структура підприємства та організацій
• Фізичні особи і працівники
• Регламентований облік кадрів
• Загальні принципи
• Штатний розклад
• Облік даних про персонал організацій
• Облік стажу працівників організацій
• Кадровий облік зайнятості працівників організацій
• Військовий облік
• Регламентована заробітна плата
• Загальні принципи
• Довідкова інформація для розрахунків
• Введення інформації про умови оплати праці працівника
• Відображення даних про робочий час співробітника
• Розрахунок сум нарахувань і утримань
• Звіти по заробітній платі
• Виплата зарплати, сплата податків, звітність з ПДФО
• Відображення результатів розрахунку в обліку
• Приклад повного циклу операцій з розрахунку зарплати
• Управлінський облік кадрів
• Загальні принципи
• Облік персоналу підприємства
• Кадровий облік зайнятості працівників підприємства
• Управлінська заробітна плата
• Загальні принципи
• Дані для розрахунку заробітної плати
• Нарахування управлінської зарплати
• Виплата зарплати
• Відображення результатів розрахунку в управлінському обліку
• Звітність підсистеми
• Управління персоналом
• Кадрове планування
• Анкетування
• Навчання та атестація персоналу
• Планування використання ресурсів
• Початок роботи
• Практикум: вступна
• Практикум "Стартові налаштування системи"
• Практикум "Регламентований облік кадрів"
• Практикум "Розрахунок регламентованої зарплати по організації "Хвиля"
• Додатковий практикум "Розрахунок регламентованої зарплати по організації "Сонячний берег"
• Практикум "Розрахунок управлінської зарплати"
• Практикум "Управління персоналом"